Yerba Buena se une a la lista de localidades afectadas por las complicaciones en el servicio de transporte público en Tucumán. El foco del problema radica en los conflictos laborales que se han intensificado en las últimas horas.
El sindicato Unión de Tranviarios Automotor (UTA) ha iniciado un quite de colaboración a raíz de las demoras en el pago de salarios y en el bono dispuesto por el Gobierno nacional. Esta medida implica una limitación en el servicio por parte de los choferes y afecta a todas las líneas de colectivos, tanto urbanas como metropolitanas y rurales.
César González, secretario general de UTA, ha sido claro al confirmar los horarios de la medida de fuerza: desde las 9 hasta las 11 y desde las 15 hasta las 17. González remarcó que se lleva a cabo en «todas» las líneas.
Durante una reunión en la Casa de Gobierno, previa a la visita del ministro de Economía, Sergio Massa, se había llegado a un acuerdo con los empresarios del sector. Se prometió el pago de las diferencias salariales de abril y mayo, y el depósito del bono dispuesto por el Poder Ejecutivo Nacional (PEN). Sin embargo, los fondos esperados de la Nación en agosto no se materializaron como se esperaba.
González detalló la situación a la prensa y dejó claro que la paciencia del sindicato y los trabajadores se ha agotado debido a la falta de respuestas concretas. Añadió que si hay avances en las conversaciones o se realiza el pago pendiente, la medida podría levantarse.
Durante el quite de colaboración, se han previsto diferentes actividades sindicales. En la mañana, los trabajadores llevarán a cabo una asamblea y, por la tarde, la concentración será en el parque 9 de Julio. Además, el jueves se realizará una revisión de la medida y se determinarán los siguientes pasos a tomar.
Finalmente, González advirtió que, de no obtener respuestas satisfactorias por parte de las empresas de transporte, es probable que se opte por un cese total de actividades en el sector. La situación en Yerba Buena y otras localidades de Tucumán está pendiente de estas decisiones y de la resolución de este conflicto laboral.