Se realizan capacitaciones a la planta de trabajadores municipales de Yerba Buena

Se capacitará a la planta de trabajadores municipales de Yerba Buena
La ciudad contará con empleados más calificados
Un nuevo proyecto surge en la ciudad de Yerba Buena, esta semana iniciaron las capacitaciones para los  trabajadores municipales para posibilitar que estos tengan una mayor idoneidad para desempeñar sus tareas. 
La iniciativa está dirigida a la heterogeneidad de empleados con los que consta la municipalidad. Susana Moreno, titular de la Subdirección de Recursos Humanos de la Municipalidad de Yerba Buena, afirma que a través de la profesionalización de los agentes de cada repartición, el municipio podrá mejorar e incrementar sus servicios públicos pensando en las necesidades de los vecinos de la ciudad. 
Semanas atrás se realizaron las primeras capacitaciones sobre respiración cardiopulmonar (RCP) y primeros auxilios a cargo de “Primeros auxilios Profesionales de la organización no gubernamental de Psicólogos Sin Fronteras, dirigida a becarios de la Dirección de Tránsito municipal. El propósito de la actividad fue instruir al personal para que pueda asistir de urgencia a la comunidad en ocasión de accidentes u otras contingencias. 
En la actualidad, por ahora, Recursos Humanos coordina un Curso de Informática para capacitación en el uso de software de escritorio Word y Excel. El taller, tiene una duración de 45 días, se dicta los días martes en el horario de 19 a 21 horas en el NAC de San José y está destinado a personal de la Delegación Comunal de la localidad. 
Estas capacitaciones serán realizadas hasta fin de año en otras áreas de municipio comenzando; los agentes dependientes de la Dirección de Recursos Humanos, Planeamiento Urbano, Gobierno y beneficiarios del programa Argentina Trabaja. 
Los días 16, 23, 30 de Agosto y el 6 de septiembre se desarrollaran las próximas capacitaciones de atención al público dirigida a el personal de Mesa de Entradas, Casa del Bicentenario, Dirección de Rentas, Tesorería y Dirección de Tránsito. Para el 2017, Recursos Humanos analiza desarrollar convenios de colaboración con instituciones educativas públicas de nuestra jurisdicción para que, a través de turnos nocturnos, los empleados puedan ampliar sus conocimientos.

Un nuevo proyecto surge en la ciudad de Yerba Buena, esta semana iniciaron las capacitaciones para los  trabajadores municipales para posibilitar que estos tengan una mayor idoneidad para desempeñar sus tareas.

La iniciativa está dirigida a la heterogeneidad de empleados con los que consta la municipalidad. Susana Moreno, titular de la Subdirección de Recursos Humanos de la Municipalidad de Yerba Buena, afirma que a través de la profesionalización de los agentes de cada repartición, el municipio podrá mejorar e incrementar sus servicios públicos pensando en las necesidades de los vecinos de la ciudad. 

Semanas atrás se realizaron las primeras capacitaciones sobre respiración cardiopulmonar (RCP) y primeros auxilios a cargo de “Primeros auxilios Profesionales de la organización no gubernamental de Psicólogos Sin Fronteras, dirigida a becarios de la Dirección de Tránsito municipal. El propósito de la actividad fue instruir al personal para que pueda asistir de urgencia a la comunidad en ocasión de accidentes u otras contingencias.

En la actualidad, por ahora, Recursos Humanos coordina un Curso de Informática para capacitación en el uso de software de escritorio Word y Excel. El taller, tiene una duración de 45 días, se dicta los días martes en el horario de 19 a 21 horas en el NAC de San José y está destinado a personal de la Delegación Comunal de la localidad. 

Estas capacitaciones serán realizadas hasta fin de año en otras áreas de municipio comenzando; los agentes dependientes de la Dirección de Recursos Humanos, Planeamiento Urbano, Gobierno y beneficiarios del programa Argentina Trabaja. 

Los días 16, 23, 30 de Agosto y el 6 de septiembre se desarrollaran las próximas capacitaciones de atención al público dirigida a el personal de Mesa de Entradas, Casa del Bicentenario, Dirección de Rentas, Tesorería y Dirección de Tránsito.

Para el 2017, Recursos Humanos analiza desarrollar convenios de colaboración con instituciones educativas públicas de nuestra jurisdicción para que, a través de turnos nocturnos, los empleados puedan ampliar sus conocimientos.

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